L’instruction du 16 janvier 2023 précise les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnel des personnels administratifs, techniques et spécialisés, ainsi que des agents non-titulaires du ministère de l’Intérieur, pour l’année 2022.

La campagne d’évaluation doit être effectuée avant le 31 mars 2023.
L’instruction du 16 janvier 2023 – Secrétariat général

Conditions d’avancements :
Document sur les conditions d’avancements

Memento pratique sur l’entretien professionnel :
Memento

A retenir :

• La campagne se termine le 31 mars 2023
• L’entretien doit être conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent (chef de section, chef de bureau, directeur pour les chefs de bureau)
• il est obligatoire
• l’agent doit recevoir une convocation (par mail en général) fixant la date 8 jours au moins avant la tenue de l’entretien professionnel
• si l’agent ne reçoit pas de convocation il convient d’en faire rappel par mail au chef de section/bureau concerné avec copie au directeur (voir modèle message ici)
• l’administration centrale précise que doivent être évalués en priorité les agents remplissant les conditions réglementaires (ancienneté à minima)

Éléments à évoquer :  

• Avancement : l’évaluateur doit le justifier  
• Point sur la formation  
• Demande de mobilité  
• Moyens en temps et en matériel  
• Actualisation fiche de poste   
• télétravail   

Recours :   

• Gracieux possible, hiérarchique et contentieux : voir page 9 de la circulaire 
• N’hésitez pas à demander conseil à vos représentants CFDT      

Ce que vous pouvez faire :   

• Préparer votre entretien notamment si vous avez eu de nouvelles missions en cours d’année qui peuvent avoir affecter les objectifs fixés lors de la précédente campagne d’évaluation.
• Si vous avez changé de poste : c’est le nouveau supérieur hiérarchique direct qui conduit l’entretien mais il peut contacter votre ancien responsable : dans tous les cas veiller à ce qu’il le soit afin d’être évalué sur la réalité de votre travail.  
• Vous avez des droits à la formation : n’hésitez pas à les faire valoir  
• Faire le point sur vos besoins en moyens matériels et techniques : changement d’écran par exemple, fourniture d’un PC NOEMI

Ce que votre section syndicale peut faire pour vous  :

• proposer de préparer l’entretien professionnel
• vérifier que l’agent remplit bien les conditions réglementaires à minima (ancienneté)
• vous assurer – après que celui-ci ait eu lieu – que les sujets impact de la crise sanitaire et promotion ont bien été évoqués